Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica Interiormente de la estructura, la cantidad y los tipos de puestos.En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Dirigente de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.Un a… Read More

Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Constreñir las competencias para el puesto.Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.Delega tus tareas diarias en un aplicación de dirección de Recu… Read More

Tarea 1: Solicitar información al responsable de taller para probar la progreso de los trabajos y su finalización en los plazos acordados.Al nutrir una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo.Es importante que los criterios de evaluación sean claros y me… Read More

A minucioso análisis de puestos es un proceso fundamental para comprender las tareas, responsabilidades y habilidades requeridas para un rol en particular. Este marco implica un enfoque sistemático para adquirir información sobre el puesto, la cual puede ser aplicada para diversos propósitos.Uno de los principales beneficios de un a… Read More

El Decreto 1072 de Protección Laboral en Colombia establece rigurosas normas para la gestión laborales. Las auditorías SST son una herramienta fundamental para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones. Llevar a cabo una auditoría SST eficaz implica un método sistemático que abarca la identificación de riesgos, la implementación de m… Read More